12月27日上午，关爱桂城.企业创享家开展的“创益学堂”系列服务进行了2013年的最后一期课程。主题为《如何发掘90后员工潜力》。约30家企业的HR和管理人员报名参加课程。
    根据《中国企业员工敬业指数调查报告》显示，与其它年龄段的人相比较，90年代后出生的企业人初入职场，表现不够敬业。面对大批90后构成的企业发展主力军，很多企业在管理与沟通上出现诸多困惑。如何做好与90后员工的沟通，发掘90后员工的潜力，成为目前许多民营企业需要面对的问题。创享家社工在日常走访中，也了解到不少桂城的中小型企业，同样面对这样的问题。故链接资源，为桂城部分企业的管理人员们开展了《如何发掘90后员工潜力》课程，邀请资深讲师，为企业会员分析企业体系与培训存在的不足，对基层管理者与员工沟通、员工管理方式存在问题、以及对90后员工的行为特征进行分析。
    瀚天科技城某电子企业，是创享家的会员，该企业人力主管梁小姐，日前也向社工反映了企业在管理90后员工上的困惑，通过本次课程，梁小姐也表示学会了一些和90后员工沟通的技巧，会根据这个群体的特性重新考虑企业的管理模式。